一篇内容丰富的体会会新颖更多的读者来阅读，通过写心得体会，大家能够清楚地叙述内心的念头， ，400字范文网小编今天就为您带来了党心得体会5000字6篇，相信一定会对你有所帮助。

党心得体会5000字篇1

通过学习《积极心理学与教师心理调适》，我学会了很多，书中讲述的知识和道理是我的永远的收获与收藏，让我获益匪浅。以后要是有机会，要多学些心理方面的知识，努力把自己的人生摆个好姿势。如果可能，也可以帮助别的人，走出困惑，找到希望。

有兄弟两人，哥哥叫乐观，弟弟叫悲观，两个人一起洗手，一盆清水端过来了，两个人洗了手，但水还是很干净，这时，悲观说：“水还是这么干净，怎么手上的泥还是洗不掉啊”，乐观却说：“水还是这么干净，原来我的手一点都不脏啊”。几天后，兄弟俩又一起洗手，洗完了手，盆里的清水变得很脏了，悲观就说：“水变得这么脏啊，我的手怎么这么脏啊”，乐观却说：“水变得这么脏，瞧，我把手上的泥全洗掉了!”。一母所生的兄弟，面对一样的问题，因为拥有不同的心态，所得出的感受也是不一样的，真正的快乐是来自内心的，生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭。

生活中的欢笑与悲哀常常源于一个人看世界的那双眼睛。心中没有阳光的人，很难发现阳光的灿烂，心中没有花香的人，也难以感受花朵的芬芳。一个快乐的人，他眼中的世界也是快乐的，我们要用乐观的心态去真实地活在当下的每一天，遇事不钻牛角尖，不陷入完美主义情节，遇事冷静，懂得控制情绪。人生中偶尔也有悲伤，也有失落，但悲伤、失落过后，阳光依旧灿烂，幸福的感觉依然存在。简单的生活、给自己一个微笑，也是一种幸福!所以让自己学会快乐，不让悲伤包裹自己!

乐观、希望、信念、信任和信心这些关于未来的积极情绪，我们要学习拥有这些态度和品质，将快乐和积极情感扩展到最大并把痛苦和消极情绪缩减到最小，这样我们的生活会充满光明，未来也更为广阔!

党心得体会5000字篇2

期待已久的三下乡社会实践活动终于要启动了，我有幸分到了支教组、后勤组、通讯组工作当中去。

作为后勤组的组长，自己认为责任重大。因为一个队伍要准备的物资繁杂和细致，而经费又要明确支出的每个地方，详细记账和选择适宜购买地点相当重要。对于我这个平时就非常马大哈的人来说，记账是对我的巨大考验。因为要明确每一笔账本，且要保证经费不能丢失或者给错。

幸好队伍的朋友们都非常支持我的工作，他们购买的物资都有拿着发p找我报销，这对于我的工作有着巨大的帮助。收集好各工作组所要的物资，列成清单。由于明伟22号那天要去实习，所以俊辉和怡生都帮了我很大的忙，东西很重，非常谢谢他们。

卖完东西后，并不代表着准备物资的结束，还要清算钱数是否准确，细致到每个物品的单价和数量都要记得清清楚楚，我想，这样才能给大家一个清晰的支出明细表。

作为支教组的一员，陈欢师姐根据我的意愿把我分到了photoshop组，由于还不是很熟悉，之前也对photoshop课程准备得不够充分，在试讲的时候，效果实在差到不行。显然我是受到打击的，可是陈欢师姐鼓励我，说不要给自己压力那么大，如果不行可以找她说。我很是感动，所以当晚我就改变教授的主题，根据支教组员们的意见和建议，学生的兴趣爱好，我决定选了科幻水人和阿凡达这两个主题，通过实践和讲课，确实让我了解到这个改变是很好的，在支教的整个过程，让我觉得，当老师其实不好当，备课非常麻烦，特别是讲你并不熟悉的课程，所以当老师，实力很重要。

作为通讯组的一员，写了第一篇通讯稿。说真的，由于自己的其他工作和一些事情，自己负责的那篇通讯稿并没能按时完成，所以比较抱歉。以后，如果有机会，一定按时按质量完成。

这次5天的三下乡，不管是支教方面，后勤方面，调研方面都学到了很多，与人沟通的能力，学会对人的理解，学会换角度想事情，不管在做人做事方面，都得到了很好的锻炼，希望在下一年的工作中继续弥补自己的不足。

党心得体会5000字篇3

学校是建起来了，如何留住孩子却成了难题。

为留住这些学生，家访成了张桂梅最重要的工作。去有些学生家的路太难走，连车都租不到，只能徒步前往。一个假期甚至两个假期，即便马不停蹄，张桂梅也只能走访完一届学生的家庭。尽管如此，她依然坚持，“无论如何，我一定要亲自到每一名学生的家里去看看。”

一次家访，到了山下，司机告诉张桂梅，车上不去了。学生的家在山顶，仅有一条不到半米宽的山路，路的一边是万丈悬崖，走路的话需要6个小时。为了节省时间，张桂梅搭乘乡政府工作人员的摩托车上山。“当时坐在车上，我都不敢低头，摩托车稍微歪一点，就会跌入悬崖粉身碎骨。”想起当时的场景，张桂梅至今心有余悸。

学生下山来接她，在半山相遇时，张桂梅第一句话就问她，“你为什么要回这儿来啊?你怎么还老想回这儿啊?这地方你怎么回来的啊?”女孩低着头淡淡地说，“老师，我不回来，我上哪儿去啊?”张桂梅无言以对。

这样的家访已持续11年，覆盖学生1345名，行程近11万公里，张桂梅摔断过肋骨、迷过路、发过高烧，还旧病复发晕倒在路上……可正是这一次次的家访，更加坚定了张桂梅将女子高中继续发展下去的信念。她不希望山里的孩子因为没能接受教育，在不到15岁的年纪就结婚生子，然后将缺失文化带来的无知和贫困又一代代传下去……

学校创办初期各方面都很艰难，整个学校只有一栋教学楼，没有食堂、厕所，学生和女教师挤在教室里睡觉，男教师睡在楼梯间。由于学校的院坝没有硬化，风一吹，整个校园满是灰尘，老师每天下午五点半还得清扫校园。

女子高中建校半年时，17名老师，9人辞职，只剩下8人。

张桂梅坐在学校的旗杆下抹泪：“怎么办?学校是不是办不下去了?”哭完后，她回到办公室去整理学校的档案时意外地发现，留下的8名教师中，居然有5名是党员，加上自己，学校有6名党员。

“只要有党员在，就没有办不成的.事。”张桂梅心中暗想。“我说咱们开始重温入党誓词。我们没有钱，就在二楼画了一个党旗，把誓词写在了上面。我们宣誓，没宣誓完，全哭了。”

从那之后，学校开始了军事化管理，每件事都被张桂梅严格限制在规定时间内。看似有点残酷，但她们对得起自己肩上这份责任和使命。

党心得体会5000字篇4

暑假里，我把《论语》第二十章读完了。在《论语》中，我最喜欢的人物是孔子。孔子头戴一顶帽子，长头发中有一两根银丝，直直地垂下;孔子的脑袋非常大，能装下许多知识;孔子身穿青色的汉服，好一个“美男子”!

孔子共有三千多位学生，其中，七十二名特别优秀，被誉为“贤人”。在《论语》中，孔子明确指导并予以评价的“清晰可辨”的弟子有很多个，包括“十哲”“德行：颜渊、闵子骞、冉伯牛、仲弓。言语有：宰我、子贡。政事：冉有、季路;文学有：子游、子夏。”其中，子路勇敢、坚强，是孔子的学霸。子贡家里非常富有，但他仍然勤奋好学。

我最喜欢孔子和自己儿子孔鲤的对话：尝独立，趋而过庭，曰：“学诗乎?对曰：“未也。”不学《礼》不以立。鲤退而学礼。这句话的意思是孔鲤独自一个人站在花园，孔子走过来说：“你学会《诗》了吗?”孔鲤说：“没有。”孔鲤就去读《诗》。孔鲤又来到了花园，孔子又说你学会了《礼》了吗?孔鲤说：“没有。”回去又读了《礼》。再后来孔子又来到了花园，孔子对孔鲤说：“《礼》《诗》学会了吗?”孔鲤说：“学完了，学完了。”

孔子的“老而不死，为之贼。”这句话被后人错误理解成了老人不死，是贼。其实这句话的意思不是老人变坏了，而是坏人变老了。有一次，我坐在公交车上，看见一位老奶奶没座位坐，于是对一个小伙子说：“喂!给我起来，难道你不知道尊老爱幼吗?”小伙子小声地说：“我生病了，刚从医院出来，想坐着休息一会儿。”公交车上的人都开始指责老奶奶不对。

孔子既是一个懂“礼”的人，又是一个坚强的人，所以我会像孔子一样，学孔子《论语》里的道理，遇到事情不要放弃，要坚强。

党心得体会5000字篇5

张桂梅，中共党员，丽江华坪女子高级中学党支部书记、校长，华坪县儿童福利院(华坪儿童之家)院长，是媒体多年关注报道的一位先进典型人物。作为一名基层教育工作者，张桂梅同志始终把教书育人、立德树人作为自己的人生理想和奋斗目标，矢志不渝、执着追求，为党和人民的教育事业奉献了自己的一切。她心系困难群众，投身教育扶贫，建成了全国第一所全免费女子高中。她坚持树人先树魂，贯彻党的教育方针，把思想政治建设和理想信念教育作为立校之本，用红色教育为师生铸魂塑形。她长期拖着病体，坚守工作岗位，以实际行动兑现自己“只要还有一口气，就要站在讲台上”的诺言;她始终艰苦朴素、甘守清贫，却把自己的工资、奖金和社会各界捐助她治病的100多万元全部投入教育事业。在她的不懈努力下，华坪女子高中连续9年高考综合上线率保持100%。

张桂梅的事迹感动每个人,为了祖国的未来、民族的希望、家庭的幸福、社会的和谐。这个活着的榜样，她顽强拼搏、不屈不挠、无私奉献、善良慈爱、她全心全意投入教育事业、慈善事业的精神让我们钦佩。“俯首甘为儒子牛”是鲁迅先生的写照也是张桂梅的写照。

人们常不解的问她：这样做有什么目的，有什么好处?什么力量使她这样坚强?张老师总是笑着说：“如果我有追求，那就是我的事业：如集我有企盼，那就是我的学生;如果我有动力，那就是党和人民”。她没有生育自己的儿女，却有着世界上最伟大的母爱。那些失去父母的贫苦孩子在她的身上感受到了母爱，分享着人间最美好的亲情。她一位普普通通的人民教师，用真爱点亮了那些无依无靠的孩子们的希望之光，谱写了一曲感人至深的爱的奉献之歌。她就是华坪县民族中学教师兼“儿童之家”福利院院长张桂梅。向传递真爱的使者张桂梅学习为主题的“感恩行动”在迅速掀起，成为推动和谐社会建设的强大动力张桂梅为何与“感恩”产生联系，她的感恩情怀源自何处?从她的人生轨迹中找到了答案。张桂梅同志参加工作30多年来，爱岗敬业，无私奉献，深深扎根于边疆民族贫困地区，全身心地投入到教书育人的崇高事业中;她身患多种疾病，却常常超负荷地工作，以惊人的毅力克服病痛的折磨，始终坚守在三尺讲台上;凭着对教育事业的热爱，不断学习先进的教学经验和教学方法，精心研究，积极探索教育规律和民族教育发展的新模式，因材施教，进行素质教育，总结出一套适合民族贫困山区教育特点的教学方法，教学成绩突出;她没有子女，生活节俭，把自己一天的生活费控制在3元以内，而拿出自己绝大部分工资接济困难学生，给没有学费的学生垫交学费，带患病的学生去看病，天冷了给他们添置衣被，把母亲般的慈爱全部献给学生和孤儿;她不仅生活上关心学生，而且积极培养学生学习兴趣和健康的业余爱好，从各个方面无微不至地关爱他们，与迷恋网络的学生同吃、同住、同学习，精心引导，细心照顾，使他们戒除了网瘾。

我们学习她的精神品质，有利于在社会主义经济大潮中保持清醒的头脑。物质固然重要，可是决定我们生命价值的东西不是物质，而是精神品质。作为教育工作者，我们要牢记使命，教书育人，培养一大批对国家发展有用的人才，这些人才，首先必须是政治上过硬的，必须热爱我们伟大的祖国和人民。他们才能肩负历史的重任。我们教育工作者，如果没有过硬的政治思想，学校德育建设的落实就是一句空话。我们培养的人才质量就会出问题!这是很危险的，学习张老师的事迹，很有现实意义。

党心得体会5000字篇6

李虹教授

组织架构是容易调整的，制度也很容易建立。而改变人的思维和行为方式，还有改变人的习惯却非常的难。许多企业做了很多，请专家教授或者内部不断的研讨，也做了很多发展战略组织的重组、再造所谓的顶层设计。

企业创新心理学

01

解决问题

但为什么落地实施就是两码事了呢？这究竟哪出问题呢？

思想的多次重复才可能成为信念，而行为的多次重复才可能成为习惯，即便是我们内因里面有主动的意思，也不可能那么快就成为我们的习惯。

企业创新心理学

在变革创新时代，管理者要能够很好的掌控过程，在过程中经常去督导、预警、提醒部下。掌控过程才能更好的保障结果，而掌控过程就是过程工作关键点的督促和关键行为的跟踪，它既体现了管理过程的保障，更重要的一点也是考验管理者系统综合分析的能力，这对管理者的综合素质又提出了更高的要求。

企业创新心理学

很多企业围绕着素质的提升，不光是针对我们的员工，管理层也组织了这样那样的培训，但是这种培训的效果如何达成呢？事实上，许多企业培训完了以后，员工口才见长，谈问题、说问题的能力也提高了不少，而我们的领导很快便发现了问题：

员工自身面对实际并没有做多大的改进，而是看别人的问题和水平提高了。

做了一些拓展和团队活动，大家搞活动的时候，合作配合非常好，一回到实际的工作岗位，又会南辕北辙，推诿扯皮现象又发生。

企业创新心理学

经过开会讨论建立的所谓的制度、考核方法。推行起来却步履艰难，没有体现希望的考核目的和达成的效果。

有些管理者，人品、能力、责任心也不错。一提拔到管理者，就特别容易出现管理效能低下、人际关系紧张，夸张一点讲，他本来做业务是人才，现在提拔到管理岗位起副作用也是个人才，把领导搞的进退两难，升上来又降不下去，而他自己本身具有的业务长处也没有得到很好的发挥。

我们创新心理学体系强调创新能力，而创新能力更多的体现，不是受过何种教育和具备的那种基本素质，更重要跟我们的意志品质、内在自信心、情商、人际关系、整合资源的能力，关键时候的胆识有直接的关系。当然，我们要本着不管谈什么创新，必须要把握创新的核心就是：解决问题。

02

执行落地

企业的发展一定要围绕着客户的需求价值导向。用现在新的思维来讲就是，客户每天的需求都充满了不确定的方式、爱好和情感，因此企业绝不可以养尊处优，更不可以用曾经的成功方式想当然面对今天的市场和客户。

企业创新心理学

未来不是说你占有了多大的市场，而是你最终能够赢得多少消费者的心，我们与客户之间的关系，不仅仅是买卖关系，也不是服务与被服务的关系这么简单，而是情感的纽带和心灵深处相互的信任和情感的交流。

前几年我们跟顾问企业、项目企业去过几次井冈山和延安。

我觉得井冈山和延安精神，永远都不会过时，现在不管谈人家企业做的多好，阿里巴巴做的多好、华为做的多好、海尔做的多好、格力做的多好、腾讯等等。

企业创新心理学

这些企业的某些模式，你会发现最核心的竞争能力恰恰是无法复制的东西，很多企业盲目去学习这些成功企业的模式，不仅学不会还有点邯郸学步，回来以后自己的步伐都不会了。

所以我觉得井冈山和延安精神，永远是我们发展的指路明灯，就跟道德经、孙子兵法、论语这些传统文化智慧结晶永远都不会过时。

井冈山精神有六条：

坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇夺胜利。这六条跟时代是非常同步的。

像延安精神，前不久去杨家岭感悟体会，包括党的七大，也去感受了延安文艺座谈会上毛主席的讲话。

延安精神概括起来主要四大条：

第一、解放思想。

第二、实事求是。

第三、理论联系实际。

第四、不断创新，开拓。

也跟这个时代仍然是那样的匹配契合，都产生了内在的精神和正能量，所以不必强调什么对与错，我们想追求的是最终决定组织成败的关键是：执行和落地。同时还要强调绩效管理要简明要容易操作。

简明化管理就是穿过复杂走向简单，内部人员由于性格不同、内在价值取向不同、教育环境不同，甚至是从不同的组织应聘过来的，必然会带来价值观和思想上的冲突，因此冲突管理也是我们现在面对变化和新文化塑造非常重要的一项工作。

03

能量磁场

而制度、工具、培训、考核都不能解决心理内因问题，考核考不来责任心，金钱买不来员工对企业的忠诚。内因才是变化的根本，我们最终追求变革的新文化有个前提就是：共识价值取向。

企业创新心理学

很多时候，给大家做了很多这样那样的工作，很多员工口才见长，说的比以前水平高了，但是我们要强调知道不等于悟到，悟到不等于做到。对于管理者来讲，做到也不等于能够传到，所谓的传到就是带动团队，培育下属，这里很重要一点就是改变旧的思维和习惯比学习新理念、新方法更重要，就跟一栋楼要盖的很高，地基必须要打牢，地基牢固了，怎么让它盖的更高，盖成什么样的形状，就游刃有余自信心满满了。

企业创新心理学

可是在现实中，学习不仅有惰性，还有自我既得利益的维护。群体意识下的隐性规则和利益的保护，往往比我们想象的要更深刻、更顽固。所以深入剖析潜意识的重要价值，不仅与我们的工作实践息息相关，也与我们的生活、家庭和谐亲子关系，都有非常直接的内在关系。

企业创新心理学

在这个体系下，沟通也是非常重要的内容。真正领悟什么是换位思考和同理心沟通，不是简单的感受对方，所谓知彼解己，感受对方情感变化和情绪的源头，甚至眼神、肢体语言，让别人感觉到尊重，都是沟通有效的力量和能力。而不是一说到沟通就是口才、方法、倾听、提问等可以复制的方法。

企业创新心理学

实际上，为什么同样的一件事情，不同的人去做，效果不一样，同样一句话，不同的人，大家感受也不一样。这种情况的出现，更多是内在的磁场、内在的散发的能量，就跟我们所说，一个组织就是一个能量场，面对正能量场时就会积极解决、克服、面对。而不像一些组织面对问题，更多是在抱怨、发牢骚、相互指责，这样不仅不能激发解决问题的信心，而且还会造成内耗、推诿扯皮，这就是我们常说的组织文化中的群体效应。

在实践中不可能没有问题，在工作沟通中我们要本着执行发展，而不是遇到问题总是要分清是非。

简单的跟大家做了一些创新心理学概括思想，目的就是想让大家围绕管理心理学，特别是创新心理学带给我们在这方面的实践，应用和价值。